Hat der Betriebsrat Einsicht in die Gehälter?

Dem Betriebsrat sind auf Verlangen jederzeit die zur Durchführung seiner Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. In diesem Rahmen ist der Betriebsausschuss berechtigt, in die Listen über die Bruttolöhne und -gehälter Einblick zu nehmen (§ 80 Abs. 2 S. 2 BetrVG).

Was darf der Betriebsrat nicht einsehen?

Der Betriebsrat darf nach dem Entgelttransparenzgesetz die Gehaltslisten von Mitarbeitern einsehen. Dieses Recht hat er nur, wenn er auch die Auskunftsverlangen der Beschäftigten beantwortet, nicht aber wenn der Arbeitgeber diese Aufgabe übernommen hat. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.

Hat der Betriebsrat Einsicht in die Gehälter?

Welche Informationen darf der Betriebsrat einsehen?

Das sind insbesondere Sitzungs- und Besprechungsniederschriften, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, Notizen, Listen und Berechnungen. Die Mitglieder des Betriebsrats haben das Recht, alle Unterlagen des Betriebsrats und seiner Ausschüsse jederzeit einzusehen (§ 34 Abs. 3 BetrVG).

Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei Gehalt?

Dem Betriebsrat steht bei der betrieblichen Lohngestaltung ein echtes Mitbestimmungsrecht zu. Der Betriebsrat kann bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung also gleichberechtigt mit dem Arbeitgeber entscheiden. Die gemeinsame Regelung erfolgt grds. durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung.

Hat der Betriebsrat Mitbestimmung bei Lohnerhöhung?

Dem Betriebsrat steht bei der Entscheidung, ob im Betrieb tätige Arbeitnehmer eines Geschäftsbereichs von einer Gehaltsanpassung ausgenommen werden, ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG zu.

Wer darf Lohn und Gehaltslisten einsehen?

Dem Betriebsrat sind auf Verlangen jederzeit die zur Durchführung seiner Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. In diesem Rahmen ist der Betriebsausschuss berechtigt, in die Listen über die Bruttolöhne und -gehälter Einblick zu nehmen (§ 80 Abs. 2 S. 2 BetrVG).

Wer darf mein Gehalt sehen?

"Schon aus Datenschutzgründen darf der Arbeitgeber mein Gehalt nicht ohne weiteres öffentlich kundtun", so Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Der Arbeitgeber dürfe die Gehälter der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter also zum Beispiel nicht einfach am Schwarzen Brett veröffentlichen.

Was überwacht der Betriebsrat?

Der Betriebsrat hat darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden (§ 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG).

Wer darf Bruttolohnlisten einsehen?

Dem Betriebsrat sind auf Verlangen jederzeit die zur Durchführung seiner Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. In diesem Rahmen ist der Betriebsausschuss berechtigt, in die Listen über die Bruttolöhne und -gehälter Einblick zu nehmen (§ 80 Abs.

Sind Gehaltsanpassungen Mitbestimmungspflichtig?

Dem Betriebsrat steht bei der Entscheidung, ob im Betrieb tätige Arbeitnehmer eines Geschäftsbereichs von einer Gehaltsanpassung ausgenommen werden, ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG zu.

Was tun wenn Mitarbeiter mehr Gehalt will?

Kommt ein Mitarbeiter mit dem Anliegen einer Gehaltserhöhung spontan auf Sie zu, lehnen Sie ein sofortiges Gespräch über dieses Thema freundlich ab. Vereinbaren Sie stattdessen einen Termin und legen Sie diesen soweit nach hinten, dass Ihnen ausreichend Zeit für eine gute Vorbereitung bleibt.

Wie oft darf der Betriebsrat Einsicht in die Gehaltslisten nehmen?

Die Einsicht nehmenden Betriebsratsmitglieder dürfen sich Notizen machen. Der Betriebsrat darf ohne besonderen Anlass von seinem Einsichtsrecht Gebrauch machen. Allerdings darf er nicht rechtsmissbräuchlich vorgehen, z.B. Einsichtnahme einmal wöchentlich, willkürlich ohne Grund.

Kann man Gehälter einsehen?

Seit Jahresbeginn haben Angestellte das Recht, über den Betriebsrat zu erfragen, wie viel ihre Kollegen in der gleichen oder einer ähnlichen Position verdienen. Die Mitarbeiter bekommen dann das Mediangehalt mitgeteilt.

Sind Gehälter vertraulich?

Arbeitnehmer sind grundsätzlich zur Geheimhaltung hinsichtlich wichtiger Betriebsinterna verpflichtet. Eine spezielle Geheimhaltungspflicht über das Gehalt wird im Allgemeinen von den Gerichten für unwirksam erachtet. Mitarbeiter der Personalabteilung sind demgegenüber zum Stillschweigen über das Gehalt verpflichtet.

Welche Nachteile hat ein Betriebsrat?

Betriebsrat Nachteile:

Eine Betriebsratstätigkeit fördert in der Regel nicht die berufliche Karriere, da ein Teil der Arbeitszeit für den Betriebsrat aufgewendet wird. Gesetzlich dürfen für Betriebsräte jedoch keine Nachteile entstehen!

Wann macht sich der Betriebsrat strafbar?

Betriebsräte können sich strafbar machen, wenn sie bei ihrer Arbeit Interessen der Arbeitgeber auf Geheimhaltung oder der Arbeitnehmer auf Vertraulichkeit verletzen. Doch was muss der Betriebsrat geheim halten? Wenn der Arbeitgeber den Betrieb schließen will, sind seine Absichten nicht immer ein Geschäftsgeheimnis.

Kann ich erfahren was meine Kollegen verdienen?

Rechtlich ist übrigens niemand dazu verpflichtet, sein Gehalt gegenüber Kollegen preiszugeben. „Es gibt keinen Auskunftsanspruch“, sagt Arbeitsrechtler Schröder. Auf der anderen Seite darf der Chef seinen Mitarbeitern auch nicht verbieten, mit Arbeitskollegen über das Gehalt zu sprechen.

Was kann ein Betriebsrat fordern?

Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen.

Ist Inflation ein Grund für eine Gehaltserhöhung?

Die starke Inflation ist per se kein Grund für eine Gehaltserhöhung, auch wenn sich dies viele Arbeitnehmende wünschen. Das Problem: Auch für das Unternehmen sind die steigenden Verbraucherpreise und die damit einhergehende sinkende Kaufkraft von Verbrauchern und Verbraucherinnen schädigend.

Wie erkläre ich einem Mitarbeiter Dass er keine Gehaltserhöhung bekommt?

Mitarbeiter ernst nehmen
Kommt ein Mitarbeiter mit dem Anliegen einer Gehaltserhöhung spontan auf Sie zu, lehnen Sie ein sofortiges Gespräch über dieses Thema freundlich ab. Vereinbaren Sie stattdessen einen Termin und legen Sie diesen soweit nach hinten, dass Ihnen ausreichend Zeit für eine gute Vorbereitung bleibt.

Wer darf wissen was ich verdiene?

Kann der Betriebsrat in die Personalakte einsehen?

Der Betriebsrat hat kein eigenes Einsichtsrecht bzgl. der Personalakten von Arbeitnehmern. Jedoch kann der Einsicht nehmende Arbeitnehmer ein von ihm bestimmtes Betriebsratsmitglied bei der Einsichtnahme hinzuziehen, § 83 Abs. 1 BetrVG.

Ist das Gehalt ein Betriebsgeheimnis?

Viele Arbeitgeber entscheiden sich für eine Geheimhaltungspflicht über das Gehalt. Doch in der Regel müssen Sie nicht schweigen, wenn Sie nach Ihrem Gehalt gefragt werden. Arbeitnehmer sind grundsätzlich zur Geheimhaltung hinsichtlich wichtiger Betriebsinterna verpflichtet.

Wer ist der Chef vom Betriebsrat?

Der Betriebsratsvorsitzende (Abkürzung: BR-Vorsitzender oder BRV) wird vom Betriebsrat gewählt. Er ist vor allem für die Durchführung der Betriebsratssitzungen und die Vertretung des Betriebsrats gegenüber Dritten zuständig. Das Amt des Betriebsratsvorsitzenden hat deshalb eine herausragende Bedeutung.

Was kostet ein Betriebsrat im Jahr?

Das Betriebsratsamt ist ein unentgeltliches Ehrenamt. Finanzielle Einbußen dürfen nicht entstehen. Folgerichtig muss für alle Rechnungen, die der Betriebsrat verursacht, der Arbeitgeber aufkommen.

Was geht vor Betriebsrat oder Arbeit?

Und Betriebsratstätigkeit hat grundsätzlich Vorrang vor der “normalen” Arbeit. Betriebsräte sind deshalb von der Arbeit befreit, wenn und soweit es zur ordnungsgemäßen Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist (§ 37 Abs. 2 BetrVG).