Was ist im ZGB geregelt?

Das Schweizerische Zivilgesetzbuch enthält das Personenrecht, das Familienrecht, das Erbrecht und das Sachenrecht. Das Vereinsrecht ist in den Artikeln 60 bis 79, die Stiftungen in den Artikeln 80 bis 89 im Personenrecht geregelt.

Was findet man im ZGB?

Im Privatrecht sind zwei Gesetze besonders wichtig: das Zivilgesetzbuch (ZGB) und das Obligationenrecht (OR). Das Zivilgesetzbuch – oder im französischsprachigen Raum code civil – enthält in seinen fast tausend Artikeln insbesondere Bestimmungen über das Personenrecht, Familienrecht, Erbrecht und Sachenrecht.

Welche Teile enthält das ZGB?

Das ZGB ist in vier Teile gegliedert: Personenrecht (Art. 11 – 89), Familienrecht (Art. 90 – 456), Erbrecht (Art. 457 – 640) und Sachenrecht (Art.

Wer schuf ZGB?

Geschichte und Charakter. Das ZGB wurde von Eugen Huber im Auftrag des Bundesrats entwickelt und im Jahre 1907 vollendet. Es trat im Jahre 1912 in Kraft.

Was regelt das Zivilrecht Schweiz?

Das Zivilrecht ist in der Schweiz grösstenteil im ZGB geregelt und behandelt die Rechtsbeziehungen zwischen Privatpersonen und juristischen Personen. Es beinhaltet insbesondere das Personenrecht, Familienrecht, Erbrecht und Sachenrecht.

Wie heißen die vier Teile des ZGB?

Das Schweizerische Zivilgesetzbuch enthält das Personenrecht, das Familienrecht, das Erbrecht und das Sachenrecht.

Was wird im OR geregelt?

Das OR enthält obligationenrechtliche Materialien, die jedoch in Sondergesetzen ihre Ergänzung haben. Es regelt die schuldrechtlichen Beziehungen zwischen Rechtssubjekten. Es enthält die Rechtsgrundlagen über Austausch von Vermögenswerten, Ausgleich bei Schäden (Art. 41 ff.)

Was ist eine Sache ZGB?

Im ZGB ist der Begriff Sache im Vergleich zur Alltagssprache sehr eng. Nach der Lehre sind Sachen unpersönliche, körperliche, für sich bestehende Gegenstände, die der menschlichen Herrschaft unterworfen werden können.

Was bedeutet das ZGB?

ZGB (Deutsch)

Bedeutungen: [1] Abkürzung für Zivilgesetzbuch.

Ist ZGB Öffentliches Recht?

Auch Bestimmungen über die Organisation und die Aufgaben von Bund, Kantonen und Gemeinden gehört zum öffentlichen Recht. Zum Privatrecht gehören beispielsweise die Bestimmungen im Zivilgesetzbuch (ZGB) und im Obligationenrecht (OR).

Wo ist das Arbeitsrecht geregelt?

Das Arbeitsrecht ist geregelt durch eine Reihe von Gesetzen, wie beispielsweise das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) und das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), wobei die Auflistung nicht abschließend ist.

Wo ist Arbeitsrecht geregelt Schweiz?

Ein Beschäftigungsverhältnis wird in der Schweiz sowohl durch vertragliche Vereinbarungen als auch durch arbeitsrechtliche Vorschriften geregelt. Zudem sind in Bezug auf Arbeitsverhältnisse auch noch weitere Gesetze zu beachten, insbesondere sind dies: das Arbeitsgesetz (ArG) das Gleichstellungsgesetz (GlG)

Wer schützt die Arbeitnehmer?

Durch Gesetze und Verordnungen, die im Arbeitsrecht verankert sind, schützt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) vor allem Arbeitnehmer und ihre Rechte. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten werden vor dem Arbeitsgericht, dem Landes- Arbeitsgericht oder dem Bundes- Arbeitsgericht ausgetragen.

Welche Arten des Arbeitsrechts gibt es?

Dem Grunde nach besteht das Arbeitsrecht aus zwei Gebieten, dem Individualarbeitsrecht und dem Kollektivarbeitsrecht. Wie im Schaubild erkennbar, werden dem individuellen Arbeitsrecht diejenigen Regelungen zugeordnet, die die Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer regeln.

Was ist im Arbeitsrecht geregelt?

Das Arbeitsrecht regelt alle Rechtsfragen in Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen. Deren Grundlage ist der Arbeitsvertrag, der im Rahmen der arbeitsrechtlichen Bestimmungen (Gesetze, Verordnungen, Kollektivverträge und Betriebsvereinbarungen) abgeschlossen werden muss.

Was wird durch das Arbeitsrecht geregelt?

Dazu gehören neben verschiedenen Gesetzen, Verordnungen auch Urteile, die von Arbeitsgerichten erlassen werden. Wichtige Themen oder Streitgegenstände im Arbeitsrecht sind unter anderem Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Kündigungsschutz oder auch Tarifverträge.

Was darf mein Chef mir vorschreiben?

Nach § 106 GewO kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrags oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.

Was hat der Arbeitgeber für Rechte?

• Die Rechte der Arbeitgeber lassen sich so zusammenfassen: Recht auf vollständige Leistungserfüllung. Recht auf Treue und Solidarität. Recht auf wahrheitsgemäße Antworten.

Was der Chef darf und was nicht?

Die Führungskraft ist den geltenden Vorschriften unterworfen. So darf sie nichts verlangen, was gegen die Grundrechte wie etwa die Religionsfreiheit ist. Auch die Gesetzgebung steht über dem Weisungsrecht, es darf also niemand dazu verpflichtet werden, gesetzlich verbotene oder sittenwidrige Arbeiten zu erledigen.

Wer regelt Arbeitsrecht?

• Viele arbeitsrechtliche Vorschriften stammen nicht vom Gesetzgeber, sondern werden von den Tarifparteien, d.h. von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden (oder einzelnen Arbeitgebern) ausgehandelt oder von den Betriebsparteien vereinbart, d.h. vom Arbeitgeber zusammen mit dem Betriebsrat, dem Personalrat oder einer …

In welchem Gesetz ist der Arbeitsvertrag geregelt?

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 611a Arbeitsvertrag

(1) Durch den Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet. Das Weisungsrecht kann Inhalt, Durchführung, Zeit und Ort der Tätigkeit betreffen.

Was ein Chef nicht sagen darf?

Generell darf der Chef nicht über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, Probleme, u. ä.. Auch nicht, wenn er von anderen Mitarbeitern explizit darauf angesprochen wird, weil es die Zusammenarbeit belastet, z.B. bei häufigen Fehlzeiten oder Alkohohlmissbrauch.

Was darf der Chef nicht fragen?

In welchen Bereichen gibt es unzulässige Fragen?

• Partnerschaft und Familienplanung.
• Gesundheit.
• Glauben.
• Politische Überzeugung und Gewerkschaftszugehörigkeit.
• Ethnische Herkunft.
• Vermögen.
• Vorstrafen.

Welche 3 Kündigungsarten gibt es?

Kündigungsarten Übersicht

• die ordentliche ("normale") Kündigung.
• die außerordentliche (oft fristlose) Kündigung aus wichtigem Grund.
• die Änderungskündigung (einzelne Arbeitsbedingungen sollen geändert werden).

Was darf der Chef nicht zu mir sagen?

Generell darf der Chef nicht über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, Probleme, u. ä.. Auch nicht, wenn er von anderen Mitarbeitern explizit darauf angesprochen wird, weil es die Zusammenarbeit belastet, z.B. bei häufigen Fehlzeiten oder Alkohohlmissbrauch.

Was ist Schikane am Arbeitsplatz?

Unter Mobbing am Arbeitsplatz versteht man, wenn jemand an seinem Arbeitsplatz über längere Zeit und systematisch schikaniert, drangsaliert oder ausgegrenzt und benachteiligt wird. Außerdem herrscht ein Machtungleichgewicht vor.