Wie funktioniert die Stechuhr?
Mit einem "Stich" des unter dem Zeigerende befindlichen Dorns in das zur Personalnummer gehörige Loch wird durch einen Hebelmechanismus die Zeitstempelung auf dem Papierstreifen im Inneren der Stechuhr ausgelöst. Eine Stempeluhr druckt automatisch die Uhrzeit auf eine Karte aus Karton.
Wie funktioniert die Stempelkarte?
Wie funktioniert eine Stempelkarte? Die Stempelkarte wird so genannt, weil die Arbeitszeiten auf sie aufgestempelt werden. Zu Arbeitsbeginn und Arbeitsende hielt der Arbeitnehmer die Stempelkarte dafür unter die Stempeluhr. Diese stempelte dann die aktuelle Uhrzeit auf die Karte.
Wie funktioniert eine Zeiterfassung?
Mit der Zeiterfassung soll die geleistete Arbeitszeit von Mitarbeitern korrekt dokumentiert werden. Typischerweise werden bei der Zeiterfassung der Beginn und das Ende des Arbeitstages notiert, einschließlich des Namen bzw. der Personalnummer des Mitarbeiters, um die Arbeitszeit zuordnen zu können.
Wie funktioniert die digitale Zeiterfassung?
Hardwarelösung/ Elektronische Zeiterfassung
Ein Erfassungsmedium kann z.B. eine Magnet-/ Chipkarte oder ein Transponder/ gechipter Schlüsselanhänger sein. Die Daten werden über eine Software automatisch in einer Datenbank abgelegt und können jederzeit aufgerufen werden. Früher wurde hierfür eine Stechuhr verwendet.
Wie erfasse ich die Arbeitszeit?
Ob die Aufzeichnung handschriftlich oder digital erfolgt, ist also Arbeitgebenden überlassen. Grundsätzlich ist der Arbeitgebende laut § 16 ArbZG verpflichtet, die Zeiten zu erfassen. Allerdings kann er die Zeiterfassung an den Arbeitnehmenden delegieren.
Was kostet eine Stechuhr?
Eine für kleinere und mittelgroße Unternehmen geeignete Stempeluhr ist bereits ab ungefähr 450 Euro erhältlich. Diese besitzt meist eine Rechen- und Mitternachtsfunktion für bis zu 50 Mitarbeiter. Dabei kann jeder Mitarbeiter täglich beliebig viele Stempelungen vornehmen.
Habe vergessen zu stempeln?
Selbst wenn solche Anordnungen bestehen und der Arbeitnehmer tatsächlich vergessen hat, die entsprechenden Arbeitszeiten nachträglich erfassen zu lassen, müssen sie vom Arbeitgeber bezahlt werden. Natürlich hat der Arbeitnehmer die Verpflichtung, seine geleisteten Arbeitszeiten auch beweisen zu können.
Wann fängt die Arbeitszeit an?
Denn die eigentliche Arbeitszeit beginnt formal mit dem Betreten des Firmengeländes. Das heißt: Der Gang vom Eingang bis zum konkreten Arbeitsplatz zählt ge nauso dazu wie die Zeit, bis alle Arbeitsgeräte einsatzbereit sind, zum Beispiel das Hochfahren des Computers oder das Einräumen ei ner Auslage.
Wo muss eine Stechuhr angebracht sein?
Der Arbeitgeber bestimmt letztendlich den Arbeitsort. Dies ergibt sich aus § 106 der Gewerbeordnung. Danach kann der Arbeitgeber den Arbeitsort, die Arbeitszeit und den Inhalt der Arbeitsleistung bestimmen. Hier beginnt der Arbeitsort mit dem Betätigen des Zeiterfassungsgerätes, wo immer es stehen mag.
Ist der Weg zur Stempeluhr Arbeitszeit?
Grundsätzlich ist auch der morgendliche Weg von der Stempeluhr (z.B. an der Eingangstür) bis zum Arbeitsplatz (z.B. im dritten Obergeschoss) noch nicht als Arbeitszeit anzusehen, da die Ausübung der geschuldeten Tätigkeit erst am konkreten Arbeitsplatz (z.B. drittes Obergeschoss) beginnt.
Wer darf in die Zeiterfassung einsehen?
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben jederzeit Zugriff auf die Dokumentationen der Arbeitszeiten. Aus diesem Grund muss eine Verfügbarkeit der Einsicht geregelt sein. Nur der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber und das zuständige Personal haben Zugriff auf die Arbeitszeit des Mitarbeiters.
Sind 10 Minuten schon Überstunden?
Die früher bestehende Regelung, dass Arbeit, die sich daraus ergibt, dass nach Geschäftsschluss noch ein Kunde zu Ende bedient werden muss, bis zur Dauer von zehn Minuten nicht als Mehrarbeit zu werten ist, existiert nicht mehr!
Was gehört zur Arbeitszeit was nicht?
Unter der Arbeitszeit versteht man die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit – ohne die Ruhepausen. So ist es im Arbeitszeitgesetz (§ 2 Abs. 1 ArbZG) geregelt. Die Mittagspause oder andere Pausenzeiten zählen deshalb grundsätzlich nicht zur Arbeitszeit.
Ist eine Stechuhr Pflicht?
Nach jahrelangem Hin-und-Her, dem Stechuhr-Urteil des EuGHs in 2019 und dem BAG-Urteil vom September 2022, sieht auch der aktuelle Beschluss des BAG keine Übergangsfrist mehr vor. Das bedeutet: Die Pflicht besteht ab sofort für alle Arbeitgeber, unabhängig von ihrer Größe.
Ist der Weg von der Stempeluhr zum Arbeitsplatz Arbeitszeit?
Grundsätzlich ist auch der morgendliche Weg von der Stempeluhr (z.B. an der Eingangstür) bis zum Arbeitsplatz (z.B. im dritten Obergeschoss) noch nicht als Arbeitszeit anzusehen, da die Ausübung der geschuldeten Tätigkeit erst am konkreten Arbeitsplatz (z.B. drittes Obergeschoss) beginnt.
Was passiert wenn man sich nicht Ausstempelt?
Beispielsweise: Falls der Arbeitnehmer das Ausstempeln immer nur dann „vergisst“, wenn es zu seinen Gunsten geschieht, spricht das für einen Arbeitszeitbetrug. Bei einem solchen Verhaltensmuster kann der Arbeitsrichter die fristlose Kündigung durchaus mal absegnen.
Sind 5 Minuten schon Überstunden?
Es kursieren verschiedene Gerüchte, ab welchem Moment diese Mehrarbeit zu vergüten ist. Die Antwort ist einfach: Ab der ersten Minute! Die Parteien eines Arbeitsvertrags einigen sich auf eine bestimmte wöchentliche Arbeitszeit und handeln hierfür eine Vergütung aus.
Wann ist Duschen Arbeitszeit?
- Dusch- und Waschzeiten zählen zur Arbeitszeit, wenn dies arbeits- oder tarifvertraglich bestimmt wird. Für die Frage der Vergütung von Dusch- und Waschzeiten können abweichende Regelungen gemäß Arbeits-, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarungen gelten.
Wie lange arbeiten ohne Toilette?
Dazu gibt es allerdings in Abschn. 8 ASR A4. 1 einige weiterreichende Vorgaben: Toilettenräume müssen zur Verfügung stehen, wenn von einem Arbeitgeber auf einer Baustelle mehr als 10 Beschäftigte länger als 2 zusammenhängende Wochen gleichzeitig beschäftigt sind.
Sind raucherpausen Pausen?
- Arbeitsunterbrechungen unter 15 Minuten, wie z.B. Raucherpausen, zählen jedoch nicht als Arbeitspausen, sondern zur Arbeitszeit und können daher auch nicht am Ende des Arbeitstages zusammenaddiert werden und als vollwertige Arbeitspause gezählt werden.
Wie viele minusstunden darf man haben?
Da Minusstunden weder auf Arbeitgeber- noch auf Arbeitnehmerseite gesetzlich geregelt sind, gibt es in Deutschland keine pauschale Regelung, wie viele Unterstunden erlaubt sind. Entscheidend sind hierbei die im Arbeits- oder Tarifvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarten Details.
Was darf der Chef nicht zu mir sagen?
Generell darf der Chef nicht über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, Probleme, u. ä.. Auch nicht, wenn er von anderen Mitarbeitern explizit darauf angesprochen wird, weil es die Zusammenarbeit belastet, z.B. bei häufigen Fehlzeiten oder Alkohohlmissbrauch.
Kann man mit 60 noch gekündigt werden?
Ebenso ist ein besonderer Kündigungsschutz ab 60 oder gar ab 50 Jahren nur dann vorgesehen, wenn dies in einem Tarifvertrag explizit aufgeführt wurde. Andernfalls gelten die allgemeinen Bestimmungen. Bei Erfolg Kündigungsschutzklage kann eine Abfindung vom Gericht angeordnet werden.
Ist Duschen während der Arbeitszeit erlaubt?
Fazit. Dusch- und Waschzeiten zählen zur Arbeitszeit, wenn dies arbeits- oder tarifvertraglich bestimmt wird. Für die Frage der Vergütung von Dusch- und Waschzeiten können abweichende Regelungen gemäß Arbeits-, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarungen gelten.
Ist früher gehen ein Kündigungsgrund?
Das Verlassen des Büros vor Arbeitsschluss, stellt ebenfalls keinen wichtigen Grund für eine Kündigung dar. Der Arbeitgeber hätte zunächst ein klärendes Personalgespräch veranlassen oder eine deutliche Abmahnung aussprechen müssen.
Wie oft muss man einspringen?
Es gibt keine Pflicht einzuspringen
Grundsätzlich sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet, außerhalb ihres einmal festgelegten Dienstplans einzuspringen. Der Arbeitgeber besitzt zwar ein sogenanntes Direktionsrecht zu Ort und Zeit der Arbeitsleistung.
