Wie beantrage ich eine Versetzung?

Wenn Mitarbeitende einen Antrag auf Versetzung stellen möchten, sollten sie dies – unbeschadet einer möglichen Formulierung in ihrem Arbeitsvertrag – am besten schriftlich tun. Das kann ein Brief oder eine E-Mail sein. In diesem Schreiben formulieren Mitarbeiter Ihren Wunsch auf Versetzung und begründen diesen.

Wie bitte ich um eine Versetzung?

Wenn Sie auf eigenen Wunsch versetzt werden wollen, dann müssen Sie gegenüber Ihrem Vorgesetzten mündlich oder in Textform, beispielsweise als Brief oder per E-Mail, Ihren Willen bekunden, in einen anderen Arbeitsbereich oder an einen anderen Standort zu wechseln.

Wie kann man sich versetzen lassen?

Wer sich als Arbeitnehmer versetzen lassen will, bittet rechtlich um eine Änderung des Arbeitsvertrages. Mitarbeiter haben kein Recht auf eine Versetzung, nur der Arbeitgeber kann sie versetzen lassen – im Rahmen geltender Verträge und Gesetze.

Welche Gründe gibt es für eine Versetzung?

Eine Versetzung ist nur zulässig, wenn dienstliche oder betriebliche Gründe vorliegen.
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In der Praxis kommen beispielhaft folgende Gründe in Betracht:

Personalbedarf einer anderen Dienststelle.

Aufgabenrückgang einer Dienststelle.
Rationalisierungsmaßnahmen.
Ausfall von Arbeitnehmern bei einer anderen Dienststelle.

Wie schreibt man richtig Versetzung?

Versetzung im Plural

Der Plural von Versetzung ist die Versetzungen. Beim Plural musst du das Genus eines Wortes nicht kennen, um den richtigen Artikel zu finden. Der bestimmte Artikel in der Grundform ist immer die, egal ob das Substantiv maskulin, feminin oder neutral ist.

Kann der Arbeitgeber die Versetzung ablehnen?

Eine Versetzung ist in den meisten Fällen eine einseitige Personalmaßnahme. Dabei braucht es nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers. Insofern kann er auch nicht ablehnen. Weigert er sich, der Versetzung Folge zu leisten, drohen ihm eine Abmahnung und eine Kündigung.

Habe ich ein Recht auf Versetzung?

Die Versetzung innerhalb eines Betriebes stellt eine einseitige Maßnahme des Arbeitgebers dar. Dieser ist aufgrund seines Weisungsrechtes auch dazu berechtigt, Sie als Arbeitnehmer zu versetzen. Eine Zustimmung von Ihnen als Arbeitnehmer benötigt der Arbeitgeber daher nicht für die Versetzung.

Kann eine Versetzung abgelehnt werden?

Was muss in einem versetzungsantrag stehen?

Mitteilung des jetzigen Arbeitsplatzes und des geplanten Arbeitsplatzes. Mitteilung darüber, welche Auswirkungen die Versetzung auf den Arbeitnehmer hat. Die betrieblichen Gründe, warum der Arbeitgeber den Arbeitnehmer versetzen möchte.

Kann man eine Versetzung erzwingen?

Darf mich der Arbeitgeber einfach so versetzen? Grundsätzlich hat jeder Arbeitgeber ein Weisungsrecht. Nach diesem darf er Inhalt, Zeit und Ort der Arbeitsleistung auch einseitig bestimmen. Damit ist eine Zwangsversetzung erst einmal rechtens.