Wie bittet man um eine Versetzung?

Wenn Sie auf eigenen Wunsch versetzt werden wollen, dann müssen Sie gegenüber Ihrem Vorgesetzten mündlich oder in Textform, beispielsweise als Brief oder per E-Mail, Ihren Willen bekunden, in einen anderen Arbeitsbereich oder an einen anderen Standort zu wechseln.

Was sind persönliche Gründe Versetzung?

Versetzung / 4.2 Dienstliche oder betriebliche Gründe

• Personalbedarf einer anderen Dienststelle.
• Aufgabenrückgang einer Dienststelle.
• Rationalisierungsmaßnahmen.
• Ausfall von Arbeitnehmern bei einer anderen Dienststelle.

Wie kann man sich versetzen lassen?

Wer sich als Arbeitnehmer versetzen lassen will, bittet rechtlich um eine Änderung des Arbeitsvertrages. Mitarbeiter haben kein Recht auf eine Versetzung, nur der Arbeitgeber kann sie versetzen lassen – im Rahmen geltender Verträge und Gesetze.

Kann der Arbeitgeber die Versetzung ablehnen?

Eine Versetzung ist in den meisten Fällen eine einseitige Personalmaßnahme. Dabei braucht es nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers. Insofern kann er auch nicht ablehnen. Weigert er sich, der Versetzung Folge zu leisten, drohen ihm eine Abmahnung und eine Kündigung.

Kann man eine Versetzung erzwingen?

Darf mich der Arbeitgeber einfach so versetzen? Grundsätzlich hat jeder Arbeitgeber ein Weisungsrecht. Nach diesem darf er Inhalt, Zeit und Ort der Arbeitsleistung auch einseitig bestimmen. Damit ist eine Zwangsversetzung erst einmal rechtens.

Habe ich ein Recht auf Versetzung?

Die Versetzung innerhalb eines Betriebes stellt eine einseitige Maßnahme des Arbeitgebers dar. Dieser ist aufgrund seines Weisungsrechtes auch dazu berechtigt, Sie als Arbeitnehmer zu versetzen. Eine Zustimmung von Ihnen als Arbeitnehmer benötigt der Arbeitgeber daher nicht für die Versetzung.

Was schreibt man in einen versetzungsantrag?

So formulieren Sie Ihr Versetzungsschreiben

1. Sie schreiben Ihren Versetzungsantrag in einer förmlichen Ordnung.
2. Benutzen Sie zur Begrüßung die betreffende Abteilung. …
3. Schreiben Sie in einem höflichen Ton. …
4. Sie müssen auf jeden Fall Ihren vollständigen Namen und Ihren derzeitigen Einsatzort benennen.

Wann ist eine Versetzung möglich?

Wann ist eine Versetzung grundsätzlich rechtmäßig? Immer dann, wenn das Direktionsrecht des Arbeitgebers nicht durch den Arbeitsvertrag eingeschränkt ist und er im Rahmen billigen Ermessens gehandelt hat, das heißt sowohl seine Interessen wie auch die des Arbeitnehmers gegeneinander abgewogen hat.

Wann muss Versetzung genehmigt werden?

In Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern muss der Betriebsrat einer Versetzung nach § 99 Abs. 1 BetrVG zustimmen. Praktisch sieht das so aus, dass der Arbeitgeber sich zu einer personellen Maßnahme, hier einer Versetzung, entscheidet.

Wie schreibt man richtig Versetzung?

Versetzung im Plural

Der Plural von Versetzung ist die Versetzungen. Beim Plural musst du das Genus eines Wortes nicht kennen, um den richtigen Artikel zu finden. Der bestimmte Artikel in der Grundform ist immer die, egal ob das Substantiv maskulin, feminin oder neutral ist.

Was gehört in einen versetzungsantrag?

Versetzungsantrag formlos stellen

Das können Sie ganz formlos tun. In den Kopf des Schreibens gehören Ihr Name, Ihre Anschrift, Ihre Station und Ihre Adresse. Vergessen Sie das Datum nicht. Das ist für den Zeitpunkt Ihrer Versetzung sehr wichtig.