Wie muss ein Lehrvertrag aussehen?

Der Lehrvertrag muss folgende Punkte enthalten: Persönliche Daten des Lehrlings. Daten des Lehrberechtigten und des Lehrbetriebes. Beschreibung des Lehrberufes (laut Lehrberufsliste) Dauer der Lehrzeit.

Wie muss der Lehrvertrag abgeschlossen werden?

Der Lehrvertrag wird schriftlich zwischen dem Lehrling und der Lehrberechtigten/dem Lehrberechtigten (dem ausbildenden Unternehmen) abgeschlossen. Wenn der Lehrling noch minderjährig (unter 18 Jahren) ist, ist dazu auch eine Unterschrift der Erziehungsberechtigten/des Erziehungsberechtigten notwendig.

Wo muss der Lehrvertrag angemeldet werden?

Verfahrensablauf. Die Lehrberechtigte/der Lehrberechtigte muss den Lehrvertrag bei der Lehrlingsstelle zur Eintragung anmelden.

Wer kontrolliert die lehrverträge?

Der Lehrbetrieb ist verpflichtet, den Lehrvertrag vor Beginn der beruflichen Grundbildung der zuständigen kantonalen Behörde einzureichen. Diese kontrolliert den Vertragsinhalt und die Ausbildungsvoraussetzungen und lässt den Vertragsparteien je ein genehmigtes Exemplar zukommen.

Wann liegt ein gültiges Lehrverhältnis vor?

Ein Lehrverhältnis beginnt, wenn der Lehrling einen Lehrvertrag mit einem Lehrbetrieb abschließt, dort zu arbeiten beginnt und fachlich ausgebildet wird. Ein Lehrverhältnis ist also ein Arbeitsverhältnis mit Ausbildungscharakter.

Welche 5 wichtigsten Punkte regelt der Lehrvertrag?

Folgende Abmachungen müssen im Vertrag enthalten sein: Art und Dauer der Ausbildung, der Lohn, die Probezeit, die Arbeitszeit und die Ferien. Die Bestimmungen des OR gelten für alle Lehrverhältnisse, unabhängig davon, ob auf sie auch auf öffentlich-rechtliche Ausbildungsvorschriften anwendbar sind oder nicht.

Welche Bestandteile hat ein Lehrvertrag?

Der Lehrvertrag muss folgende Punkte enthalten:

• Persönliche Daten des Lehrlings.
• Daten des Lehrberechtigten und des Lehrbetriebes.
• Beschreibung des Lehrberufes (laut Lehrberufsliste)
• Dauer der Lehrzeit.
• Anfang und Ende der Lehrlingsausbildung.
• Hinweis auf die Berufsschulpflichten des Lehrlings.

Wer muss alles den Lehrvertrag unterschreiben?

Damit das Lehrverhältnis rechtmäßig wird, muss der Lehrvertrag von dir und deinem Lehrbetrieb unterschrieben werden. Für den Fall, dass du noch keine 18 Jahre alt bist, müssen auch deine Erziehungsberechtigten den Lehrvertrag unterschreiben.

Wer genehmigt den Lehrvertrag?

Lehrvertrag. Der Lehrvertrag ist privatrechtlicher Natur. Im Gegensatz zu anderen Arbeitsverträgen muss er schriftlich abgeschlossen und durch das Mittelschul- und Berufsbildungsamt genehmigt werden.

Was muss der Lehrbetrieb bezahlen?

Der Lehrbetrieb ist verpflichtet, die zusätzlichen Kosten wie Fahrkosten, auswärtige Verpflegung und Unterkunft, die der lernenden Person durch den Kursbesuch entstehen, zu bezahlen. Der Lehrbetrieb bezahlt den Lohn auch während der Kurse.

Wann ist ein Ausbildungsvertrag nicht gültig?

Laut § 12 BBiG machen folgende Punkte einen Vertrag ungültig und dürfen nicht in deinem Ausbildungsvertrag stehen: Nach Beendigung deiner Ausbildung darfst du nicht verpflichtet werden, in deinem Ausbildungsbetrieb weiter zu arbeiten.

Was darf nicht in einem Berufsausbildungsvertrag stehen?

Nichtige Vereinbarungen sind: die Verpflichtung, nach Ende der Ausbildung im Ausbildungsbetrieb weiter zu arbeiten. das Verbot, den erlernten Beruf bei Konkurrenten auszuüben. Zahlungen als Entschädigung für die Berufsausbildung oder von Vertragsstrafen z.

Kann ein Lehrvertrag gekündigt werden?

Sowohl der Lehrbetrieb wie auch die lernende Person können während der ganzen Lehrzeit den Vertrag jederzeit auflösen. Voraussetzung ist das gegenseitige Einvernehmen. Der Lehrvertrag kann durch Vereinbarung oder aus wichtigem Grund jederzeit durch eine der Parteien vorzeitig und einseitig aufgelöst werden.

Kann man als Lehrling gekündigt werden?

Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nur aus wichtigem Grund fristlos gekündigt werden (§ 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG). Eine ordentliche Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ist nicht möglich, sie kann auch nicht wirksam vertraglich vereinbart werden.

Ist ein Lehrvertrag auch mündlich gültig?

Nach § 10 und 11 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) ist mit der Zusage zur Ausbildung ein mündlicher Vertrag getroffen. So weit, so gut. Trotzdem muss der Ausbildungsvertrag später auch schriftlich festgehalten werden, um rechtskräftig zu sein. Schriftlich bedeutet in diesem Fall: in Papierform.

Wann muss der Lehrvertrag unterschrieben werden?

Der Vertrag muss nach dem Berufsbildungsgesetz (BBG)schriftlich geschlossen werden. Solltest du vor Antritt deiner Lehre noch keine 18 Jahre alt sein, ist es notwendig, dass dich ein Erziehungsberechtigter begleitet und ebenfalls unterschreibt. Doch vor der Unterschrift sind noch einige Punkte zu beachten.

Was darf nicht in einem Lehrvertrag stehen?

Weder im schriftlichen Vertrag noch sonst wie darf durch Abreden der freie Entschluss der lernenden Person über die berufliche Tätigkeit nach der beruflichen Grundbildung beeinträchtigt werden. Solche Abreden wären nichtig (OR Art. 344a).

Welche Inhalte müssen Berufsausbildungsverträge mindestens haben?

• Was im Ausbildungsvertrag stehen muss, wird vom Berufsbildungsgesetz (BBiG, §11) ganz genau vorgeschrieben:
  • Ausbildungsberuf, inhaltliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung.
  • Beginn und Dauer der Berufsausbildung.
  • Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte.
  • Dauer der täglichen Arbeitszeit.

Was sollte nicht in einem Ausbildungsvertrag stehen?

Es darf dir nicht verboten werden, deinen erlernten Beruf, nach Beendigung deiner Ausbildung, ganz oder nur eingeschränkt (z.B. bei der Konkurrenz) auszuüben. Die Kosten der Berufsausbildung dürfen nicht auf dich abgewälzt werden.

Welche Mindestangaben muss ein Berufsausbildungsvertrag haben?

• Was steht im Ausbildungsvertrag?
  • Ausbildungsberuf, inhaltliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung.
  • Beginn und Dauer der Berufsausbildung.
  • Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte.
  • Dauer der täglichen Arbeitszeit.
  • Dauer der Probezeit.
  • Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung.
  • Dauer des Urlaubs.

Welche Mindestangaben muss der Berufsausbildungsvertrag haben?

Der Ausbildungsvertrag muss bestimmte Mindestangaben enthalten (§ 11BBiG), zu denen zählen: Art, sachliche und zeitliche Gliederung und Ziel der Berufsausbildung sowie die Berufstätigkeit, für die ausgebildet wird. Beginn und Dauer der Berufsausbildung. Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit.

Wie viel Ferien hat man in der Lehre?

Er hat dem Lehrling bis zum vollendeten 20. Lebensjahr für jedes Lehrjahr wenigstens sechs Wochen Ferien zu gewähren. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jedes Dienstjahr wenigstens vier Wochen, dem Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Lebensjahr wenigstens sechs Wochen Ferien zu gewähren.

Wie viele krankentage darf man in der Ausbildung haben?

Übersteigen die Fehlzeiten mehr als zehn Prozent der Ausbildungszeit (Betrieb und Berufsschule), ist deine Zulassung gefährdet. Bei einer dreijährigen Ausbildung entspricht das 66 Fehltagen insgesamt, bzw. 22 Tagen pro Ausbildungsjahr.

Kann man 2 Verträge für die Ausbildung unterschreiben?

Rechtlich ist es für sie kein Problem, einen zweiten Vertrag zu unterzeichnen, wenn sie sich für einen anderen Arbeitgeber entscheiden. «Innerhalb der Probezeit können die Auszubildenden ohne Angabe von Gründen kündigen.

Was muss alles in einem Vertrag stehen?

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag muss gemäß NachwG auf jeden Fall folgende Punkte enthalten: Vertragsparteien. Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses. Befristete Verträge: Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Was darf ein Lehrling nicht tun?

Wenn Lehrlinge jünger als 18 Jahre sind, darf ihre wöchentliche Arbeitszeit nicht über 40 Wochenstunden liegen. Die Berufsschulzeit ist in die Arbeitszeit einzurechnen. An Sonn- und Feiertagen und in der Nacht (von 20 bis 6 Uhr) dürfen Lehrlinge ebenfalls nicht arbeiten.