Was tun bei Massenentlassung?

Gemäß § 17 Absatz 2 KSchG muss der Arbeitgeber den Betriebsrat rechtzeitig über die geplante Entlassung benachrichtigen. Über folgende Punkte muss der Arbeitgeber den Betriebsrat informieren: Die Gründe für die geplante Entlassung. Die Zahl und die Berufsgruppen der zu entlassenen Arbeitnehmer.

Was ist bei einer Massenentlassungen zu beachten?

Was ist bei Massenentlassungen zu beachten? Eine Massenentlassung erfordert die Massenentlassungsanzeige bei der Bundesagentur für Arbeit, die Integration und Hinzuziehung des Betriebsrates und der Mitarbeitervertretung sowie die Berücksichtigung der gesetzlichen Sozialauswahl bei den Kündigungen.

Wann ist es eine Massenentlassung?

Eine Massenentlassung liegt dann vor, wenn die Kündigungen ein bestimmtes Ausmass übersteigen, wobei die Grenzen wie folgt definiert sind: ab 10 Personen in Betrieben mit mehr als 20 und weniger als 100 Beschäftigten. ab 10 % der Beschäftigten in Betrieben, die mindestens 100 und weniger als 300 Personen beschäftigen.

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei betriebsbedingten Massenentlassungen?

Finden in einem Betrieb Massenentlassungen statt, muss der Arbeitgeber zwingend den Betriebsrat vor Ausspruch der Kündigung nach § 102 BetrVG anhören. Dazu reicht es nicht aus, nur Gespräche über einen Interessenausgleich zu führen. Darin kann nämlich nicht automatisch eine Anhörung zur Kündigung gesehen werden.

Kann man mit Kind gekündigt werden?

Familien mit Kindern sind gut vor missbräuchlichen Kündigungen geschützt. So ist etwa eine Kündigung wegen eines schreienden Kleinkindes nicht zulässig. Was müssen Sie dazu wissen? Das Recht schützt Familien vor missbräuchlichen Kündigungen.

Wann sind Entlassungen anzeigepflichtig?

Mit 7 Entlassungen liegt Anzeigepflicht vor. Die Entlassungsanzeige müssen Sie schriftlich erstat- ten – zweckmäßig ist die Verwendung des Vordrucks „KSchG 1“ der Bundesagentur für Arbeit. Diesen finden Sie im Internet unter www.arbeitsagentur.de.

Was sind anzeigepflichtige Entlassungen?

Die Anzeigepflicht entsteht, wenn die genannte Mindestzahl an Entlassungen innerhalb von 30 Kalendertagen beabsichtigt ist. Aufhebungsverträge und Eigenkündigungen von Beschäftigten stehen Entlassungen gleich, wenn sie von Ihnen als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber veranlasst sind.

Wann kommt ein Sozialplan nicht in Frage?

Der Sozialplan betrifft im Unterschied zu einem Interessenausgleich nicht die Frage, ob überhaupt eine Betriebsänderung durchgeführt werden soll (Frage des Ob), in welchem Umfang sie gegebenenfalls durchgeführt werden soll (Frage des Wieviel) und in welchem Zeitraum sie umgesetzt werden soll (Frage des Wann).

Was ist bei einer Betriebsschließung zu beachten?

In dieser Checkliste finden Sie alle wichtigen Informationen, die bei einer Betriebsaufgabe zu beachten sind.

Arbeits- und sozialrechtliche Fragen klären. …

Steuerliche Fragen klären. …

Problemkreis Finanzierung. …

Miet- oder Pachtverträge. …

Meldeformalitäten. …

Auflösung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung.

Was macht der Betriebsrat für die Mitarbeiter?

Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen.

Bei welchen Aufgaben hat der Betriebsrat kein Mitspracherecht?

In allgemeinen personellen Angelegenheiten hat der Betriebsrat in der Regel ein Mitspracherecht, während personelle Einzelmaßnahmen dem Anhörungs- und Zustimmungsverweigerungsrecht unterliegen.

Wann darf eine Mutter gekündigt werden?

Was ist der Kündigungsschutz? Vom Beginn Ihrer Schwangerschaft an bis zum Ende Ihrer Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung, ist die Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses durch Ihren Arbeitgeber bis auf wenige Ausnahmen unzulässig.

Bin ich nach 10 Jahren unkündbar?

Demnach liegt die Unkündbarkeit nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit vor. Es bestehen des Weiteren Regelungen, die festlegen, dass Mitarbeiter ab 55 Jahre unkündbar sind. Ab 55 ist ein Mitarbeiter jedoch nur unkündbar, wenn er vorher bereits mindestens 20 Jahre im Unternehmen tätig ist.

Was kann ein Unternehmen tun um Entlassungen zu verhindern?

Zunächst gibt es eine Reihe von Massnahmen, die mit dem Personalbestand zusammenhängen und zu einer Reduktion der Personalkosten führen, ohne dass Entlassungen nötig sind.

Ausnutzung der natürlichen Fluktuation. …
Kürzung und Kontrolle des Budgets für externe Mitarbeitende.

Wann kommt es zu einem Sozialplan?

Wann braucht man einen Sozialplan? Die Verhandlung eines Sozialplans kommt insbesondere dann in Betracht, wenn der Arbeitgeber eine Restrukturierung plant, die mit Kündigungen verbunden sein wird, oder wenn ein Betrieb an einen anderen Ort verlegt werden soll.

Wer wird nach Sozialplan gekündigt?

Sie genießen besonderen Kündigungsschutz (z.B. Schwerbehinderte, Schwangere, Mitarbeiter in Elternzeit, Betriebsräte). Ihr Arbeitgeber schließt den Betrieb nur teilweise und entlässt daher nicht alle Arbeitnehmer. Hier muss eine Sozialauswahl durchgeführt werden, die komplex und fehleranfällig ist.

Wer muss als erstes gekündigt werden?

In der Regel muss der zuletzt gekommene, junge Arbeitnehmer, der weder verheiratet ist noch Kinder hat, zuerst gehen. Beispiel: Mitarbeiter A ist seit sechs Jahren im Unternehmen beschäftigt und Single. Mitarbeiter B ist seit vier Jahren im Unternehmen, verheiratet mit zwei Kindern.

Was ist besser Abfindung oder Sozialplan?

Es lohnt sich oft, im Rahmen eines Aufhebungsvertrags eine höhere Abfindung auszuhandeln. Enthält der Sozialplan keine Abfindung, bestehen trotzdem gute Chancen auf eine Zahlung des Arbeitgebers.

Wie hoch ist die Abfindung bei firmenschließung?

Außerdem regelt § 1a Kündigungsschutzgesetz (KschG), dass Arbeitnehmer:innen im Falle einer betriebsbedingten Kündigung einen Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines halben Monatsgehalts pro Dienstjahr haben.

Ist ein Unternehmen verpflichtet Abfindung zu zahlen?

Ein Abfindungsanspruch besteht nur, wenn das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt oder mit dem Betriebsrat ein sogenannter Sozialplan vereinbart wird. Außerhalb dieser Rahmenbedingungen haben Arbeitnehmer kein gesetzlich im Arbeitsrecht verankertes Recht auf eine Abfindung.

Was der Betriebsrat nicht darf?

Betriebsratsmitglieder dürfen keine parteipolitische Werbung betreiben. Betriebsratsmitglieder dürfen den Arbeitgeber oder Dritte nicht beleidigen und nicht erpressen. Betriebsratsmitglieder dürfen sich nicht begünstigen lassen. Betriebsratsmitglieder müssen ihrer Fortbildungspflicht nachkommen.

Welche Nachteile hat ein Betriebsrat?

Nachteile eines Betriebsrats

Die persönliche Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und seinen Angestellten kann unter der Gründung eines Betriebsrats leiden. Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern bei der Wahl bzw. der ersten Betriebsratswahl sorgt möglicherweise für schlechtes Arbeitsklima.

Was darf der Betriebsrat nicht mitbestimmen?

Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten

Kündigung. Streng genommen besteht überhaupt kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Kündigungen! …

Einstellung/ Versetzung/ Eingruppierung/ Umgruppierung. Der Betriebsrat ist vor jeder Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und Umgruppierung anzuhören.

Wem darf nicht gekündigt werden?

Der allgemeine Kündigungsschutz gilt für alle Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate in einem Unternehmen beschäftigt sind. Darüber hinaus gibt es noch den besonderen Kündigungsschutz. Dieser gilt für besonders schutzwürdige Arbeitnehmer, wie zum Beispiel Schwangere, Betriebsratsmitglieder oder Schwerbehinderte.

Kann eine alleinerziehende Mutter gekündigt werden?

Alleinerziehende genießen grundsätzlich keinen besonderen Kündigungsschutz. Sie fallen, sofern es Betriebsgröße und Dauer der Betriebszugehörigkeit zulassen, unter den allgemeinen Kündigungsschutz.